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这天九点整,枫林卫视三十楼会议室里鸦雀无声。台里上下所有高层都聚集在此,等待冯国梅书记宣布改革实施方案的征集情况。冯国梅神情严肃地翻阅文件,众人屏气凝神,一丝响动都没有。
过了良久,冯国梅开口道:“经过一周的征集,我们只收到了一份改革落地实施方案。”
众人哗然,又在意料之中。大家你看看我,我看看你,都心照不宣地摇头叹息。这块硬骨头,谁都不愿啃。
冯国梅道:“虽然只收到这一份方案,却涵盖我们改革中提到的各个方面,甚至超出了我们的想象,它重新设计了电视台的人员架构,明确各个部门与岗位的职责,并力求打破原有的僵化体制。它调整了组织架构,优化工作流程,实现跨部门和跨项目的协同合作,它创新了运行机制,将业务进程数字化和系统化,不仅精简了环节,更实现了工作的高效精细化管理……”
“……在薪酬制度上,它取消了原有的无差异化工资,实现岗位与表现挂钩。新的考核机制立足业绩与贡献度,使得人人都能在公平的环境下施展抱负……”
冯国梅滔滔不绝地介绍这份方案的具体内容。
“这份方案,在专业度与可操作性上,都达到了我们一直追求的高标准。”冯国梅最后总结道。
会议室里再度沸腾起来,大家深以为然,如果真能按照这个方案落地实施,枫林台定会如虎添翼,走出困境指日可待。
就在这时,冯国梅意味深长地看了众人一眼,停顿了几秒钟,她看向在座的各位,“我现在要公布的是,这份方案的作者,一个你们非常熟悉,也是我们台里最优秀的人才之一。”
众人面面相觑,墙上的钟滴答作响,谁也没有头绪,脸上尽是疑惑。
“这个人就是——裴语迟!”冯国梅声音中透着激动。
她的这番话音刚落,会议室里顿时鸦雀无声。所有人都呆住了,无数惊疑的目光投向冯国梅。紧接着哗然四起,有人带头拍手叫好。
副台长王福海听到是裴语迟提交的方案,顿时脸色一变。他想起上次在改革动员大会门口与裴语迟的寒暄,当时他根本没有把裴语迟放在眼里。没想到病假还没结束的裴语迟,不仅参加了改革会议,甚至还动了参与管理的心思,提交了这份重要的实施方案。
王福海脸上先是一滞,随即瞪大了眼睛,简直不敢相信自己的耳朵。他记起之前所有的轻视和漠视,这会儿仿佛都打在了自己的脸上
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